Politisch korrekte Vorurteile und männerfeindliche Mythen auf dem Prüfstand der Wissenschaft
von Arne Hoffmann
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Seit dem Jahr 2001 findet in Deutschland die von zahlreichen Institutionen geförderte Initiative „Girls Day“ statt. Dabei werden Schülerinnen in Werkhallen und Industrieanlagen mit traditionell männertypischen Berufen vertraut gemacht, auf dass auch sie sich für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) zu begeistern lernen . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: In der freien Wirtschaft werden Gehälter in der Regel nicht per Tarif gezahlt, sondern zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beziehungsweise Mitarbeiter und Vorgesetztem ausgehandelt. Insofern liegt der Gedanke nahe, dass die Gehaltslücke dadurch zustande kommt, dass weibliche Mitarbeiter von offen oder unbewusst frauenfeindlichen Chefs diskriminiert . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: „Statt strukturelle Ungleichheiten zu bekämpfen, versucht man lieber, die Schuld den einzelnen Frauen in die Schuhe zu schieben“ klagt die stramm feministisch ausgerichtete SPD-Politikerin Manuela Schwesig in einem Interview mit Spiegel-Online. „Die Frau ist ja selbst schuld, wenn sie als Altenpflegerin statt als Automechanikerin . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Jedes Jahr begehen Feministinnen den Equal Pay Day: ein Datum verbunden mit der Botschaft, dass bis zu diesem Tag Frauen „umsonst arbeiten“ würden. Im Jahr 2018 etwa liegt er in Deutschland am 18. März. Und jedes Mal schwingt in diesem Ritual und einer Flut . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Feministinnen ist es äußerst erfolgreich gelungen, unter dem Schlagwort „Doppelbelastung“ den Eindruck zu erzeugen, dass Frauen um so vieles mehr von ihren unterschiedlichen Aufgaben in Anspruch genommen würden als Männer: Job, Haushalt, Kindererziehung – ein einziges Rotieren von morgens früh bis abends spät, während . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: „Diversity“ (zu deutsch: „Vielfalt“) lautet eines der neuen Zauberworte einer frauenfreundlichen Unternehmenskultur. „Diversity Management“ im Personalwesen bedeutet, dass man die Anwesenheit von Mitarbeitern, die sich vom Rest der Belegschaft unterscheiden (etwa wegen ihres Geschlechts), besonders wertschätzt. Wenn eine Firma diesem Konzept folgt, versucht sie . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Die globale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Grant Thornton ermittelte auf der Basis von 5500 Interviews, dass sich kein positiver Zusammenhang zwischen dem feministischen Einfluss auf ein Unternehmen und dem Anteil von Frauen in Führungspositionen ziehen lässt – allenfalls ein negativer: So bekleideten im vom Feminismus geprägten Deutschland . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Kritiker bemängeln an der so massiv geforderten Frauenquote bei der Besetzung von Managementposten, dass sich damit nur Frauen, die ohnehin schon über ein hohes Einkommen verfügen, selbst versorgen. Befürworter der Quote halten diesem Einwand ihre Hoffnung entgegen, dass eine solche Quote an der Spitze . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Als der Deutsche Bundestag am 6. März 2015 ein Gesetz zur Frauenquote verabschiedete, titelten die Websites der Tagesschau (ARD) wie RTL einheitlich: „Meilenstein oder Feigenblatt?“ Das neue Gesetz war demnach entweder der ganz große Wurf in der Emanzipation oder ging noch lange nicht weit . . . Weiterlesen
DIE WAHRHEIT HINTER DEM BELIEBTEN IRRTUM: Der vorangegangene Eintrag dieses Lexikons hat sich vor allem mit Vorgesetzten beschäftigt. Aber wie sieht es mit Kollegen aus, die auf derselben Ebene zusammenarbeiten? Werden dort Frauen vor allem von Männern gemobbt, die unter sich bleiben möchten? Um das herauszufinden, ließ Allison Gabriel, Professorin . . . Weiterlesen